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领导力的两条道路

两种途径的领导

 

领导是一个旅程。我们每个人都必须走自己的路,走自己的路。” –大卫·格根(David Gergen)

 

如果您花时间四处看看,您会很快意识到领导力并不适合所有人。优秀的领导者不仅是稀有品种,而且对领导力感兴趣并完善其领导能力的人更加稀有。这提出了以下问题:

 

是什么使个人追求领导能力?我的意思是说,到底是什么导致某人对领导力发展及其个人成长产生兴趣?除非有人要求他这样做,否则为什么他会追求最大的阻力呢?领导很难,人类通常会选择阻力最小的道路。

 

在过去的几年中为自己进行了很多领导力培训之后,我开始问自己一些问题, ‘为什么我要跋涉才能成为更好的领导者?’,  ‘为什么别人这样做?’

 

好吧,我可以诚实地说,经过深思熟虑和观察,我发现了两个主要原因或途径,它们可能会导致某人追求自己的领导力发展(除了这是其职位的要求)。领导者包括以下 两类:

 

1-为其培养口味的人

有人曾经说过,要“对某种东西产生一种味道”,这意味着在进食或喝几次后开始喜欢它的味道。您特别用这个短语来谈论起初大多数人不喜欢的食物或饮料。不管怎样,最初对于某些人来说,领导力有点像。当我们第一次遇到它时,我们不确定我们是否喜欢它。有的有,有的没有。有时,由于我们的背景和错误的思维,我们对领导的看法可能会受到污名化;误解,例如:

 

  • 老板是坏奴隶司机
  • 富有和成功的人(领导者和企业家)以不诚实的背叛者身份登顶
  • 顶部的人幸运地休息了一次,但真的不值得去那里
  • 布朗鼻子(由于缺乏更好的口语)攀登成功的阶梯,但大多无能

 

当然,这些通常是可怕的误解。许多高层人士都不错。实际上,大多数首席执行官和领导者都在为达到自己的位置而努力工作,其中大多数是体面的人-有些甚至是伟大的人。当然,有很多不称职的领导人,但这使我们赞赏优秀的领导人。因此,通常,经过几年的成熟,我们会放弃这些愚蠢的和/或限制性的信念,尤其是在我们见面并与优秀的领导榜样建立联系之后。

 

就像我说的那样,领导力是艰辛的旅程,人类通常喜欢走阻力最小的道路。因此,要使一个人对它有品味,就必须通过以下最常见的场所向他们介绍它:

 

  • 他们在项目或促销工作中处于领导地位。
  • 他们由表现出强烈领导才能的人指导。
  • 他们被要求接受培训或在工作中,学校读书。用于项目或课程。
  • 他们在工作中表现出卓越,表现出良好的领导才能,并希望效法这些。
  • 他们来自一个领导者/企业家家庭,或者他们的父母是社区中的有力领导者。
  • 他们亲眼目睹了强有力的领导的好处。

 

 

这些都是可能诱使人们更多地了解领导才能和优点的方法。因此,在接触到其效力和价值之后,他们就对它产生了品味。他们发现确实 “一切都取决于领导者。”

 

简而言之, 他们来了,他们看到了,他们被征服了.

能够领会领导才能,领导才能的好处以及重要性的聪明人通常会自己想要更多。因此,在我们的组织,教会和社区中,培养领导才能的人占领导者的最大比例。他们是最常见的领导者,他们通过更大的途径进入领导。

然后,有那些奇怪的动物(像我一样)…

 

2-渴望的人

现在,渴望领导者的背景通常是困难的。他们通常充满痛苦,匮乏,心痛,失败和平庸。而且,在大多数情况下,这些类型的人甚至不知道他们是内心深处并通过斗争,渴望在生活中发挥领导作用。

您会发现,渴望一生担任领导职务的人是最缺乏领导才能的人。这些人一生中都没有亲眼见证过出色的领导榜样。 在生活中,我们倾向于积极追求我们最缺乏的东西。 因此,渴望领导的人可能是:

 

  • 生于铁轨错误的一面
  • 来自成绩不佳,虐待或上瘾的父母的破碎家庭
  • 工作中从来没有好的老板或主管的人
  • 与错误的人群闲逛(失败者生出失败者)
  • 只是在人生道路上,一般来说,很少有或没有强大的领导者
  • 只是不知道。许多人只是不了解自己,想要什么或需要什么。

 

 

至于我自己,我是前两个类别的产物。我的父母虽然有爱心,但大多成绩不佳。直到二十多岁,我才走上了充斥着领导者的道路。当我加入当地教会并开始注意到和观察一些坚强而虔诚的人-教会的领袖和长者时,一切都改变了。作为一个“渴望领导”的年轻人,我开始对它们进行建模。这改变了我的生活。

 

您会看到,当一个人渴望领导时,他已经准备好了。当一个人渴望获得领导力时,他并不需要“为其培养一种品味”。他目睹了这一点,他马上就想要更多。它满足了深刻而and的需求。对于那些渴望它的人来说,领导力在生活中(通过人们,书籍或其他方式)表现出来时,是一个很深的整体。对我来说有趣的是,我什至不知道自己渴望领导。那时,我什至没有名字。我只是想要更多的“ it”。对我而言,与领导能力发展相关的个人成长是一种寻找自我并​​将其塑造成我理想中的人的方式。我读过的书,听过的讲道,以及我建模的人(或者我阅读过的人和我建模的书?)慢慢地为我以后选择加入的人生道路提供了准备 约翰·麦克斯韦团队 并成为认证的演讲者,教练和领导力培训师。正是我对生活中的领导力的渴望促使我继续深入地进行领导力的发展,研究和写作。正是由于缺乏领导才能,我对它如此渴望。

 

这就是为什么我发现失败者的故事如此鼓舞人心的原因。这就是为什么我喜欢看电影时角色会经历巨大的个人转变并发挥最大潜力的原因。而且,这就是为什么我发现最鼓舞人心的领导人通常是那些在饥饿之路上成长的人。那些一无所有的男人和女人通常是最能教给我们有关领导才能的人。这是一长串的清单,在这里我不会费心写,但是足以说,由于渴望领导而在逆境中成为领导者的人最能教给我们这种不寻常的追求。

 

当然,我们几乎可以添加第三类:那些在对它产生兴趣之后渴望更多的人。从这种动态的双路组合中成长出来的领导者很多。但是,我真的想将其归结为一切的开始,口味还是饥饿感(?)。总是一个或另一个。

 

最后,我想说 像金子一样的好领导很有价值,因为它很少。世界渴望优秀的领导人。因此,如果您还不饿的话,我鼓励您至少要尝一尝。 通过慢慢地培养内在的领导者,您将成为原本应该成为的人,并激发他人“品尝领导力”,甚至可以填补那些迫切需要它的人的饥饿感。

 

 

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关于作者Sebastien Richard

塞巴斯蒂安·理查德(Sebastien Richard)是基督教讲者,作家,博客,撰稿人和领导力专家,与妻子(伊丽莎白)和三个孩子一起居住在加拿大爱德华王子岛。当他不忙于阅读,写作或播客改变生活的内容时,他喜欢漫画,家庭时间和研究密码学的一切。

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