第15集:识别无形的领导者

无形的领导者 - 播客

学会看到过去的数字

“有没有忍受巨大统计数据的球员,但你会保持他们,因为他们让他们周围的人更好。” - Donna Paulson,(诉讼第8季,第1章)

 

这是无形的领导者总结了。

 

你团队中有一个吗?有卓越品质的人,但似乎在数字类别中缺乏短暂?

 

在今天的剧集中,我们希望帮助您识别您周围或团队周围的那些无形的领导者,因为未能这样做,最终会伤害您的团队,您的组织,领导以及您作为领导者的遗产。

 

首先,无形的领导者不是你可以放在电子表格上的明显的东西。他的贡献不可避免。让我重复:无形的领导者的贡献不可避免。所以,他不是关于:

 

  • 最大的结果
  • 最大的数字
  • 最销售

 

也就是说,这可以让他难以识别任何给定的团队或员工。

 

然而,他的贡献远远超出了你可以容易看到和观察的东西。作为企业家,业主和领导者,您有责任识别和建立雷达下潜在的转型领导者。

 

在领导世界中,我们被教导了真正的领导者带来了结果。我们被教导了,领导力带来了可量化的结果:更多胜利,更多的销售,更多的追随者等。

 

但如果您要建立遗产,您必须学会比数字更远。…

 

在这一集中你将:

♦ 了解哪些品质将无形的领导者分开。

♦ 了解您应该做些什么,以使您的无形领导更有形和可识别。

♦ 了解如何教练和导师您的无形领导者,以帮助他们进入下一级别。

 

 

令人难忘的报价:

 

“通常,20%的团队成员将为您带来80%的结果 - 80%的团队将为您带来20%的结果。”

 

“如果您在应用帕累托原则时不小心,您可以忽略并通过您团队中非常重要的无形领导人。”

 

“在忽略时,无形的领导者会发生什么?他们离开并取得其他地方的成功。 ”

 

“让您的团队清除您的门始终打开。这将使无形的领导者从木工中出来,你会看到他们参观你的办公室,开放,直接和洞察力。”

 

“创建一个团队环境,每个人都感到安全,安全,自由地说出他们的思想是你作为领导者的工作。”

 

“作为领导者,您希望建立其他领导者。”

 

“没有什么比欣赏和重视团队成员的贡献的言论更具信心。”

 

“对于每个负面评论,您应该至少给出五个赞美和鼓励。这为人们带来了信心 - 它使他们想要更多地贡献。”

 

“成功的人民和领导人是习惯的生物。”

 

“作为领导者,没有什么比人力资本更有价值。关于人力资本的最佳部分是其投资回报。”

 

“无形的领导者想要改变生活超过银行账户。”

 

推荐资源:

 

故意播客,第2集:领导者的特点: //www.bnwalh.icu/episode-2-characteristics-leader/

 

博客帖子关于领导者的特征: //www.bnwalh.icu/blog/characteristics-of-a-leader/

 

Richard A. Davis的领导层的无形资产: //amzn.to/2Q2ieAe

 

关于无形领导者的一个好博客文章: http://www.centrafoods.com/blog/the-5-intangible-traits-you-need-to-have-to-be-a-good-leader

 

教练木’他的成功金字塔,约翰木制: //amzn.to/2NHPriS

 

YouTube短纪录片–教练:John R.木的生命和遗产: //www.youtube.com/watch?v=qYKbLYTvQbE

 

帖子 第15集:识别无形的领导者 首先出现了 蓬勃发展.

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关于作者,塞巴斯蒂安

Sebastien Richard于1974年出生于加拿大蒙特利尔,他是Happlily结婚,有三个孩子(Jason,Marissa和Kideyn),现在居住在爱德华王子岛(加拿大)。他是一个追捧的圣经老师和演讲者。

2015年,上帝带领他发现蓬勃发展(thrivingonpurpose.com),一个基于信仰的组织(与他的妻子,elisabeth)一起为今天的信徒提供王国知识,帮助他们建立上帝的王国和撕裂据点。

除了下一本书之外,Sebastien最积极地为他的每周Facebook广播产生影响的内容。

当他不忙于部门时,或者勇敢地带领他的家人进一步幸福和幸福,他喜欢早餐时间,家庭公路旅行,研究边缘理论,加密学,怪物文化和儿童的电影之夜,享受伊丽莎白队。 。

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